在现代社会，随着工作节奏的不断加快，加班已经成为许多职场人士生活的一部分，当加班与公司的管理制度发生冲突时，员工的权益如何得到保障，成为了一个值得探讨的问题，本文将通过一个具体案例——男子自称通宵工作10小时却被算旷工,来探讨职场权益与劳动法的相关话题。
张先生是一名程序员，在一家互联网公司工作，某天，他因为项目紧急，需要通宵完成一项重要任务，在连续工作了10个小时后，他疲惫不堪地回到公司，准备提交工作报告并休息，当他回到公司时，却被告知他的行为被视为旷工，公司认为，张先生没有按照规定的上下班时间打卡，且没有事先申请加班，因此他的行为被视为旷工,这让张先生感到非常困惑和不满。
张先生的遭遇并非个例，在现代职场中，由于工作压力大、任务紧急等原因，许多员工不得不选择加班，当加班与公司管理制度产生冲突时，员工的权益往往受到侵害,员工加班的权益究竟应该如何保障？
根据《劳动法》的规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，在实际情况中，许多员工的工作时间远超这一标准，对于这种情况，《劳动法》也做出了明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。《劳动法》还规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在实际操作中，许多公司并未严格执行这些规定，一些公司甚至以“弹性工作”、“自我管理”等名义，剥夺员工的休息权和加班费，在这种情况下,员工如何维护自己的权益？
回到张先生的案例，张先生因为项目紧急而通宵工作，这是出于公司生产经营的需要，根据《劳动法》的规定，这种情况下可以延长工作时间，公司却以张先生没有按照规定时间打卡、没有申请加班为由，将其视为旷工,这显然是对员工权益的侵害。
公司管理制度应当以人为本、合理合法，如果公司规定员工必须按照固定时间打卡、必须事先申请加班等，这些规定应当明确告知员工并在劳动合同中注明，如果员工没有遵守这些规定，公司可以依据管理制度进行处罚，在张先生的案例中，公司并未明确告知这些规定，且张先生的行为是出于公司生产经营的需要而进行的加班,公司将其视为旷工显然是不合理的。
从员工个人角度来看，张先生作为程序员需要具备一定的自主管理能力，然而这并不意味着他可以随意被剥夺休息权和加班费,如果公司认为张先生的行为违反了管理制度或者工作规范等理由进行处罚时应当给予合理的解释和依据否则将构成对员工权益的侵害。
针对张先生的案例以及类似情况的发生我们可以从以下几个方面提出解决方案与建议：
张先生的案例虽然是个案但反映出职场中普遍存在的问题——员工权益与企业管理之间的冲突，在现代社会随着工作节奏的不断加快员工的权益保护显得尤为重要，只有建立合理合法的制度加强沟通与监管才能真正保障员工的权益实现企业与员工的共赢发展,希望本文能够引起读者对职场权益与劳动法的关注与思考共同推动社会的进步与发展！
