根据提供的信息，在哈维尔重用崇明一岛球员后，球队的表现并不理想，而穆斯卡特正在竞争上岗并试图激活球队。这种情况通常会导致球队陷入困境，需要及时进行有效的调整和管理以实现球队的转变和进步。
1. 崇明一岛球员因表现不佳可能导致球队整体实力下降，需要寻找解决方案。
2. 穆斯卡特竞争上岗，意味着管理层和教练组可能会发生变动，需要平衡管理团队的稳定性和球队的发展需求。
3. 球队需要有效的激励措施来激活球员的潜力和士气，实现整体提升。
1. 进行个人分析和评估，找出球员存在的问题和潜力，制定个性化的训练和发展计划。
2. 加强团队合作和沟通，建立更紧密的球员关系，增强整体战斗力。
3. 激励机制的设立，奖励优秀表现和努力拼搏，同时制定惩罚措施来激励球员认真对待比赛和训练。
1. 保持管理团队的稳定性，确保管理层的合作和配合，同时接受新成员的加入和融合。
2. 完善管理制度和分工，明确各职责和工作范围，确保团队有效运作和目标达成。
1. 激发球队的激情和斗志，通过口号、集体活动等方式来凝聚球队的向心力。
2. 设立目标和挑战，激励球员争取更高的荣誉和成就，保持团队的竞争力。
3. 建立良好的心态，面对挑战时保持自信和坚韧，从失败中吸取教训并不断进步。
对于哈维尔重用崇明一岛球员成绩不理想、穆斯卡特竞争上岗激活球队的情况，关键在于积极应对问题，找出解决方案，建立有效的管理和激励机制，从而实现球队实力的提升和发展。
