一名女子在上班途中遭到意外伤害，公司却不予认定工伤，这类事件引发了社会广泛关注，也让我们不得不思考如何维护自身权益。
据报道，该女子在上班途中被不明物体砸伤，送医治疗，当她向公司申请工伤认定时，却遭到了拒绝，公司方面表示，因为无法确认伤害是否发生在上班途中，因此不符合工伤认定标准。
1、工伤认定标准
根据相关法律法规，工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，在现实生活中，如何界定“工作时间”、“工作地点”以及“工作原因”等问题，往往存在一定争议，特别是对于上下班途中的伤害，更是难以明确界定。
2、公司责任
公司作为用人单位，应当为员工的职业安全负责，员工在上班途中遭到伤害，公司应当承担相应责任，在实际操作中，一些公司往往以各种理由推卸责任，导致员工权益受到侵害。
3、社会影响
此类事件不仅关系到当事人的权益，也涉及到社会的公平与正义，如果类似事件频繁发生，将会对社会造成不良影响，破坏社会的和谐与稳定。
1、完善法律法规
政府应当完善相关法律法规，明确界定工伤认定标准，特别是对于上下班途中的伤害，应当制定更加明确的规定，政府应当加强对企业的监管力度，确保企业承担起应有的责任。
2、加强宣传教育
社会应当加强宣传教育力度，让员工了解自己的权益和如何维护权益，企业也应当加强内部培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3、建立维权机制
建立完善的维权机制是维护员工权益的重要保障，员工在遭受伤害后，可以通过工会等组织寻求帮助和支持，政府也应当建立相应的维权机构，为员工提供法律咨询和维权指导等服务。
女子上班途中被砸伤公司不认定工伤的事件引发了我们对自身权益的思考，通过完善法律法规、加强宣传教育和建立维权机制等措施，我们可以更好地维护自身权益和社会公平与正义，我们也应当提高自身的安全意识和自我保护能力，避免类似事件的再次发生。
